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寧波
沒有勞動關(guān)系如何判定工傷
首先，我們知道，申請工傷認定，原則上，工傷職工必須首先與用人單位建立勞動關(guān)系。沒有勞動關(guān)系就不能算是工傷嗎?答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動獲得勞動報酬時往往處于不利地位。各國在相關(guān)法律法規(guī)中對某些領(lǐng)域的勞動者給予了特殊保護。
這一保護性規(guī)定突破了工傷必須以勞動關(guān)系的存在為前提的條件限制。依照最高人民法院關(guān)于審理行政案件若干問題的科技傷害保險,以下兩種情況可以看出:雖然沒有工人和雇主之間的勞動關(guān)系,用人單位仍然應(yīng)該承擔工傷賠償責任在受到人身傷害時,
由于工作:用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，將承包的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人的。用人單位或者自然人聘用的從事承包經(jīng)營的用人單位或者雇員，是工傷保險責任的承擔單位;
附屬于其他對外經(jīng)營單位的單位和因工負傷被錄用的單位，是承擔工傷保險責任的單位。
法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理行政傷害保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門應(yīng)當支持下列單位作為工傷保險的責任單位。人民法院應(yīng)當予以支持:
(一)職工和兩個或者兩個以上單位建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷事故時職工所在單位是工傷保險的責任單位;單位;
(二)本單位安排到其他單位工作的職工因工負傷或者因工死亡的，是應(yīng)當承擔工傷保險責任的單位;
(三)用人單位違反法律、法規(guī)承包業(yè)務(wù)分包給一個組織沒有主體資格的用人單位或自然人,一個組織或一個員工受雇于一個自然的人從事承包業(yè)務(wù)因工傷或死亡是單位承擔工傷保險責任。
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簡介:
劉玉良，法學專業(yè)，曾在法院民事審判庭工作，目前在律師事務(wù)所工作，處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件，理論功底扎實、實務(wù)經(jīng)驗豐富，尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標的額高達幾千萬的民間借貸糾紛案件，辦理過多起勞動關(guān)系、工傷事故法律援助案件，眾多案件的實戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗。
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