我國《勞動法》明確規定，農民工享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。那么，農民工遭遇拖欠工資時，應如何維護自身的合法權利，拿回屬于自己的工資呢?

一、選擇與用人單位進行協商

面對用人單位拖欠工資的情況，可以選擇與用人單位協商解決。如果單位有工會組織，可以首先向工會反映情況，通過工會 與單位進行交涉;如果單位沒有成立工會的，也可以直接向單位提出協商的要求。同時，還應學會用法律維權;如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報， 勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司 的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊柚?、法律的幫助，獲得應得的報酬。

二、應注意搜集并保存關于欠款的相關證據

其實，在許多案件中，追討工程款的問題主要集中在缺乏有力證據上，所以農民工在參加工作的時候要增強法 律意識，注意保存相關證據。在實踐中很多工頭或用工單位不與農民工簽訂勞動合同，這種情況下，農民工一定要注意收集有利的證據，例如工資單、押金條、工地 出入證;如果條件允許，還可適時的采取錄音錄像等措施。當農民工持有工資欠條等確鑿證據時，還可申請法院對用工單位房屋、車輛等財產采取扣押等訴前保全措 施，也可直接向法院申請支付令或先予執行。同時應該特別注意，維權越早越好，不要超過投訴舉報規定的時限和勞動仲裁訴訟時效。

三、申請訴前保全與支付令

司法實踐中不少單位在經營不善時，往往采取轉移資產、變賣設備、逃匿消失等手段隱匿財產，這樣一來，即使農民工勝訴也會因沒有財產可供執行而無法拿到工資?！睹袷略V訟法》第101條規定，利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或申請仲裁前向法院申請采取保全措施。法院接受申請后，必須在48小時內作出裁定;裁定采取保全措施的，應當立即開始執行。據此，農民工可以避免陷入打贏官司卻拿不到錢的尷尬境地。

《勞動合同法》第30條第2款規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。這一規定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。一般來說，在申請人提出申請后，法院會在15日內向被申請人發出支付令，被申請人必須在15日內提出異議或清償債務，逾期申請人可以申請法院強制執行。