(1)男女同工同酬。
在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除;
(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天,某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現象;
(3)地區、行業、部門間的同工同酬。
由于各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同,因此,存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象;
(4)企業內部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內容。
在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。
(5)在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我國刑法第39條規定,對于被判處管制的犯罪分子,在勞動中應當同工同酬。
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