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自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別在哪

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 153人看過(guò)

一、自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別在哪

自離,即自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;

2、有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;

3、也有的受優(yōu)厚待遇誘惑問(wèn)而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

辭職,即辭去職務(wù),是勞動(dòng)答者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭職一般有兩種情形:

1、依法立即解除勞內(nèi)動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力容或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

2、根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、提前辭職要承擔(dān)違約金

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,只有在兩種情況下需要支付違約金,一個(gè)是用人單位提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限的;另一個(gè)是勞動(dòng)者掌握了用人單位秘密,雙方約定了競(jìng)業(yè)限制,而且用人單位按月支付補(bǔ)償?shù)摹T谏鲜鰞煞N情況現(xiàn),還要由違約金的約定才對(duì)勞動(dòng)者有約束力。

2、違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢(qián),但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢(qián)以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效,又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果,因此有的國(guó)家將其作為合同擔(dān)保的措施之一,有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。

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