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什么情況屬于惡意辭退?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 99人看過(guò)

一、有什么情況屬于惡意辭退

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形:

1.違反《勞動(dòng)合同法》36條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同而強(qiáng)行解除的;

2.違反《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定,勞動(dòng)者尚未達(dá)到過(guò)失性辭退條件而解除勞動(dòng)關(guān)系的;

3.違反《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定,未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的;

4.違反《勞動(dòng)合同法》41條規(guī)定,違法裁減人員的;

5.違反《勞動(dòng)合同法》42條規(guī)定,在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除的;

6.違反《勞動(dòng)合同法》44條規(guī)定,違法終止勞動(dòng)合同的;

7.違反《勞動(dòng)合同法》45條規(guī)定,在勞動(dòng)合同需順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。

二、勞動(dòng)合同未到期辭退怎么辦

用人單位在合同還沒(méi)到期時(shí),辭退員工可以存在很多情況,無(wú)論合法與否,我國(guó)的立法也對(duì)其作出了詳細(xì)的規(guī)定。

(一)合同沒(méi)到期,合法辭退

根據(jù)我國(guó)立法可知,在合同還沒(méi)到期的情況下,如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形,用人單位有權(quán)提前解除合同,而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括:“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

另外,第四十六條中規(guī)定的幾種情形,只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資,也可以辭退員工。

當(dāng)然,如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況,合同沒(méi)到期遭到辭退也就難以避免的,不過(guò)即便如此,勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

(二)合同沒(méi)到期,非法辭退

如果不存在以上列舉的情形,用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工,則屬非法辭退:

1、如果是無(wú)故辭退,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付二倍的賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;

2、如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的,則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn),獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償;

如果在合同尚未到期,遭到辭退的情況,勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下,可以到相關(guān)勞動(dòng)部門投訴,或者直接申請(qǐng)仲裁。

需要注意的是,在職員工符合《勞動(dòng)合同法》 第42條規(guī)定在六種情形之一的情況下,禁止企業(yè)根據(jù)上述患病、不勝任工作、情勢(shì)變更、經(jīng)濟(jì)性裁員的情形單方解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然,若員工存在勞動(dòng)法辭退的第一至第六種情形,即便上述六種受到特殊保護(hù)的人員,企業(yè)依然可以依照勞動(dòng)法進(jìn)行辭退,并無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金



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