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勞務派遣工是否需要繳納社會保險

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 958人看過

工傷保險條例》實施后,各類企業(yè)均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動者確立勞動關系的派遣企業(yè),也負有此項法定的義務。為了避免用人單位在使用派遣勞動者過程中發(fā)生的工傷風險,應當在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務及違約責任。

所以這些內(nèi)容都可以寫入派遣勞務合同,而且目前的《勞動合同法》第二十四條,關于社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律工傷事故責任承擔等問題的規(guī)定,也是采用了先約定后法定主義。

《勞動合同法》規(guī)定:勞務派遣協(xié)議應當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

可見,由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權(quán)益。

如果說按照規(guī)定,派遣人員是由勞務公司派遣給企業(yè)的,應該由企業(yè)支付勞務費給勞務公司,員工的勞動關系實際上是與勞務派遣公司的勞動關系,社保產(chǎn)生的問題,自然是勞務公司承擔了。


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本人自2006年大學畢業(yè),現(xiàn)讀中國人民大學民商法研究生。 自大學畢業(yè)后本人就開始從事法律工作,至今14年,早年在恒大、碧桂園等大型房企擔任法務管理崗位,后出來做律師至今,在房地產(chǎn)、城市更新、建設工程、收并購、公司股權(quán)、合同、民間借貸、婚姻家事等領域具有豐富經(jīng)驗。本人經(jīng)辦的訴訟非訴訟案件標的額累計上千億元。

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