我們在平時的生活中越來越經常聽到勞動仲裁這一法律名詞,這是因為在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。而隨著我國社會主義市場經濟的建立和發展,打破了計劃經濟時期的鐵飯碗,勞資關系更加活躍的同時,也變成越加不穩定,導致勞動爭議的數量呈不斷上升的趨勢。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段,也是提起勞動爭議訴訟的必經程序。
申請勞動仲裁的主體
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
根據勞動爭議調解仲裁法的規定,申請勞動仲裁的主體只能是勞動關系糾紛的當事人,勞務關系、雇傭關系的當事人申請勞動仲裁的,勞動爭議仲裁委員不會受理。
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