?停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期,是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象,工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定,一般不超過12個月。停工留薪期的時間,由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工。工傷停工留薪期的時間傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長期限治療的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但最多可再延長12個月。
職工在停工留薪期內(nèi),除享受工傷醫(yī)療待遇外,原工資福利待遇不變,由所在單位發(fā)給,生活不能自理需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業(yè)病前,原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。
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