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寧波
職員被辭退時工齡超過十年怎么賠償？
一、職員被辭退時工齡超過十年怎么賠償?
1、職員被辭退時工齡超過十年賠償的方式也是獲得N個月的正常工資，賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
2、如果員工屬于嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的支持，不用支付勞動者賠償的。
二、公司單方面將員工辭退的情況有哪些?
《勞動法》規定，無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。《勞動法》中規定了公司法定解除勞動合同的幾種法定情形：
1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
(1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。
(3)勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。
(4)勞動者依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業病以外的其他病癥。
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
對于任何單位辭退本身并沒有過錯的職員時，都是需要按照既定的標準支付賠償金的，故此職員若是受到了單位發出的離職通知，可以先詢問自己是否存在過錯，若是無措的，此時就可以向單位索賠，若是單位拒不支付的，那么職員就可以起訴該單位。
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