一、工傷辭退賠償標準是怎么樣的？

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這里所稱的月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、如果單位違法解除勞動關系，可以要求支付雙倍的賠償金。

二、工傷保險待遇標準是怎么樣的？

1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費。

2.被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇。

(1)按月發給傷殘撫恤金，標準:一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%。

(2)發給一次性傷殘補助金，標準:一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資。

(3)經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的護理費標準是:全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費;大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費;部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。

3.被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇:

(1)一次性傷殘補助金標準:五級為傷殘職工本人16個月工資;六級為傷殘職工本人14個月;七級為傷殘職工本人12個月;八級為傷殘職工本人10個月;九級為傷殘職工本人8個月;十級為傷殘職工本人6個月。

(2)在職傷殘補助金標準:本人工資降低部分的90%。

(3)一次性傷殘就業補助金:如本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿，終止合同后要人自行擇業的，一次性傷殘就業補助金標準為:五級30個月本市上年度職工月平均工資;六級25個月本市上年度職工月平均工資;七級20個月本市上年度職工月平均工資;八級15個月本市上年度職工月平均工資;九級10個月本市上年度職工月平均工資;十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取，不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。

4.因工死亡待遇:

(1)每月的供養親屬撫恤金，標準為:配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養親屬的范圍和條件按照國家的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫恤金。

(2)一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資。

(3)喪葬補助金標準為6個月本市上年度月平均工資。

(4)因工致殘1-4級享受傷殘撫恤金期間死亡的，除按本條(1)(3)款的規定執行外，其工亡補助金的標準為24個月的本市上年度職工月平均工資。

5.傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車等輔助器具的，由醫院提出意見，經市或者區(縣)勞動鑒定委員會批準，其所需費用按國內普及型標準報銷。

綜合上面所說的，工傷被辭退這種行為完全是違反了我國的勞動法，只要被實施了此行為作為勞動者就可能讓用人單位按雙倍的工資來作為補償，每工作一年就會多二個月的工資來進行支付，所以，自己的權益就要懂得自己來保護，這樣才不會讓自己的利益受損。

工傷后被公司辭退是否合法？

工傷保險條例

哪些情況下應終止工傷認定？