在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作四年懷孕了被辭退怎么補償
一、工作四年懷孕了被辭退怎么補償?
工作四年懷孕被辭退的補償金按照是額外支付4個月的工資作為賠償，工資按照解除勞動合同前12個月平均工資的雙倍計算。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、孕婦有哪些行為的公司才可以辭退?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、違法解除勞動合同的情形有哪些?
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位違法辭退員工付出的違法代價也是很大的，在員工懷孕了的情況下，如果本人并無任何違法違規行為，用人單位辭退孕婦的做法嚴重違反了國家法律規定。孕婦可以直接跟公司要補償金，公司拒絕的話，孕婦可以申請勞動仲裁。
辭退懷孕女員工要滿足什么條件
懷孕被公司辭退怎么辦
簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請人如何申報工傷
2020-11-29風險代理律師收費標準及其注意事項是什么
2020-12-16什么是醫療事故罪
2020-12-08商標品牌如何促進經貿發展
2020-11-13車禍面部傷殘賠償多少錢
2021-02-19拆遷賠償費是否是婚前財產
2020-12-25脅迫協議無效怎么取證
2020-12-30反擔保人未簽字反擔保合同有效嗎
2021-01-29教師被開除可否提起行政訴訟
2020-11-29個人購買住房是否免征印花稅
2020-12-27股東之間能有競業限制嗎
2021-01-13勞務合同簽競業限制嗎
2021-03-23勞務合同根據什么法律
2021-01-25飛機延誤一小時賠償嗎
2021-02-21再保險公司有什么樣的問題
2021-03-18淺析保險合同糾紛存在的主要問題及對策建議
2020-12-16保險公司有中止合同的權利嗎
2021-03-03財產保險合同概述是什么
2021-03-08自然災害保險公司不賠合法嗎
2020-11-22交通事故責任強制保險責任限額制定原則
2020-11-22