在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不能勝任工作可以調崗嗎
一、不能勝任工作可以調崗嗎
不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。
但該單方調崗的權利也不是不受任何約束，企業在操作不勝任調崗時應當把握：
1、用人單位應有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以“崗位說明書”“目標責任書”等文件予以佐證;
2、調整后的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。
二、不勝任工作怎么理解
1994年勞動部辦公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條指出：“‘不能勝任工作’是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使員工無法完成。”對該規定可以解讀為：當用人單位與員工已就工作內容、任務目標、績效考核標準進行約定的，則按照約定執行;未約定的，則依照與其相同崗位的大多數員工普遍都可達到的標準執行。因此，如果用人單位無法證明工作內容、目標或考核指標合理，或者無法提供績效考核不合格的制度依據，或者無法證明該員工完成的任務未達到同崗位大多數員工普遍都可達到的標準，那么以“不能勝任工作”解除勞動合同就很可能被判定為違法解除勞動合同。
用人單位無法勝訴的一個常見原因是用人單位未能證明員工不能勝任其工作。一般來說，如果員工的勞動合同里沒有寫明工作職責，并且用人單位也沒有設定任何的績效考核標準，那么用人單位組織的績效考核很有可能被認定為是主觀和武斷的，從而無法作為評價員工是否勝任的依據。
不同意調崗可以賠償嗎？
辭退員工調崗有補償嗎？
調崗主動離職公司是否給補償？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
河北省評殘怎么賠
2020-12-10勞動仲裁可以按合同履行地仲裁嗎
2020-12-17國有金融資本是指什么
2020-11-24商標權域名權和著作權的保護期限是怎樣的
2021-01-09限售解禁股可以股權質押嗎
2021-03-23財務糾紛擔保連帶責任
2021-03-01交通事故致人死亡附帶民事訴訟
2020-11-30遺產繼承超過多少年不得再提起訴訟
2021-02-13無效擔保合同如何賠償呢
2021-02-07治安案件金額立案標準是什么
2021-01-12學生私自離校學校有責任嗎
2021-02-26就業協議書和勞動合同區別有哪些
2020-11-28員工簽訂競業限制條款注意事項
2020-12-11人身保險糾紛的管轄是如何的
2021-02-01人身保險合同糾紛案民事判決書怎么寫
2020-11-20未事先告知投保人的遲延生效條款不生效
2020-11-23車禍后保險賠償程序怎樣進行
2021-01-22學生校門口被撞傷,保險公司要賠償嗎
2020-12-30土地轉讓流程有哪些
2020-12-07怎么處理農村宅基地轉讓糾紛
2021-03-08