用人單位不簽勞動合同的后果:
?
?
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個月打離職報告,法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業限制,采用其他辦法很難收效。
6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同,對用人單位利益將造成較大影響。
7、在勞動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同,責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議,企業拿不出重要依據——勞動合同,違法在先,按照法律規定,必須承擔諸多不利后果。
用人單位不簽勞動合同的后果有哪些?
用人單位不簽勞動合同會有什么后果
用人單位不簽勞動合同有什么后果
該內容對我有幫助 贊一個
勞動爭議糾紛找哪個部門比較好
2020-12-10唯一住房能否執行
2020-11-17拍賣房產的基本程序
2020-12-10抗辯權的分類具體有哪些?
2021-02-21交警如何開責任認定書
2020-11-16買賣合同是否可以對抗贈與合同
2021-03-06傷殘鑒定費用多少
2020-12-10如何申請傷殘鑒定?
2020-12-13合同無效擔保人還要承擔責任嗎
2020-11-11開庭后讓回家等消息是緩刑嗎
2021-03-22學生在校時受傷學校承擔責任嗎
2020-12-08業主委員會成立需要什么條件和登記手續
2021-01-22試用期過了卻沒有績效工資合法嗎
2020-12-16個人所得稅專項扣除有哪些方面
2020-11-23原保險與再保險區別在哪里
2021-02-12保險法釋義第一百零四條是怎樣的
2020-12-26“三來一補”項目保險
2020-11-12勞務承包合同的需要注意什么
2020-12-02土地轉讓金怎么算
2020-11-20一書四方案到底是主動公開,還是依申請公開
2021-01-04