用人單位不簽勞動合同的后果:
?
?
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個月打離職報告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。
4、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。
6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同,對用人單位利益將造成較大影響。
7、在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同,責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔(dān)諸多不利后果。
用人單位不簽勞動合同的后果有哪些?
用人單位不簽勞動合同會有什么后果
用人單位不簽勞動合同有什么后果
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
簽訂質(zhì)押合同的注意事項
2021-03-19全國交通事故傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)一致嗎
2020-12-05交通事故保險理賠手續(xù)如何規(guī)定
2021-02-27違反同一部法律的多項規(guī)定如何處罰
2021-03-18商業(yè)承兌背書人有追索權(quán)嗎
2021-02-02什么是放棄繼承權(quán),怎么放棄繼承權(quán)
2021-03-22車禍傷殘鑒定時間
2020-11-18虛假簽名擔(dān)保合同的效力
2021-03-01婚姻糾紛一方不同意能離婚嗎
2020-11-10企業(yè)未成立工會怎么解除合同
2021-02-10學(xué)校應(yīng)如何保護未成年人的合法權(quán)益?
2021-02-28對用人單位延長勞動者工作時間的規(guī)定
2020-12-12公司倒閉如何不賠償員工
2021-03-03終身壽險是什么意思
2020-11-08意外傷害保險承保范圍
2021-03-22保險產(chǎn)品價值與獲得成本的比較
2021-02-06人身保險可以適用代位追償嗎
2021-02-18保險營銷員取得傭金收入應(yīng)當(dāng)繳納哪些稅
2021-01-08保險欺詐包括哪些行為
2021-02-24保險原則有哪些
2020-11-29