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解除勞動合同、辭職、自動離職在法律上怎么區分
隨著社會的發展，勞動者會順應實勢，選擇更好的工作崗位，與原來的用人單位結束勞動關系的現象也變得越來越常見。那么，解除勞動合同、辭職、自動離職在法律上怎么區分?本文整理了相關內容，為您提供一定的參考。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯系。
它們的區別主要有以下兩點：
1.運用主體不同。
解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
2.適用原因的性質不同。
解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
勞動者需多關注相關的法律法規，注意區分解除勞動合同、辭職以及自動離職之間的區別，從而更好地保護自己的合法權益。本文由律霸小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。
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