無效勞動合同 指的是違反法律規(guī)定制定的沒有法律效力的勞動合同,那么,勞動合同無效條件有哪些呢?請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動合同無效條件的知識!
全部無效
根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定,無效勞動合同的表現(xiàn)形式為:
(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。
(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時,當(dāng)事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方,致使另一方上當(dāng)受騙,造成與實際情況不符的認(rèn)識和判斷,從而同意訂立的勞動合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,指當(dāng)事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾,迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益,因而這種勞動合同不具有法律效力。
部分無效
部分無效勞動合同是指,其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定:“確認(rèn)勞動合同部分無效,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。”
另外,根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定,勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。也就是說,勞動合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。
法律后果
《勞動法》第十八條明確規(guī)定:“無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。”
因而,無效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對于勞動合同被確認(rèn)無效的,其法律后果是:
第一,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的,按照本單位上年職工平均工資確定。
第二,無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯,是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤,包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的,也可能是雙方的,它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果,因此,對于無效的勞動合同,在確認(rèn)其無效的同時,如給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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