試用期,對于已經(jīng)工作的人來說一定不會感到陌生。但是對于剛剛從學(xué)校畢業(yè)的人來講,肯定是充滿了好奇!今天,小編就滿足一下大家的好奇心,簡單討論一下勞動合同中試用期期限問題。讓新入職的親們能夠好好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
試用期是指用人單位和勞動者的勞動關(guān)系還未處于正式狀態(tài)時,用人單位對勞動者是否勝任工作進(jìn)行考核,同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要求也進(jìn)行考核的期限。需要注意的是,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
根據(jù)我國《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可以看出,試用期并不是法定條款,勞動者和用人單位可以約定不需要試用期;試用期的長度不是由用人單位說了算,而是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的,即試用期長短應(yīng)依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的規(guī)定的幅度內(nèi)浮動,有上限但沒有下限。
根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題的通知》,可以把試用期的期限問題具體化:
勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的,試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上三年以下的,試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在三年以上的,試用期不得超過6個月。
另外,非全日制用工的勞動關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。
同時需要重點(diǎn)指出的是,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
如今是一種雙向選擇的社會,在用人單位對我們進(jìn)行一系列的篩選、考評的同時,作為勞動者,我們也應(yīng)該在法律允許或者說授權(quán)的范圍內(nèi),與用人單位進(jìn)行“斗爭”。知法、懂法、用法,為自己爭取最大的利益,才能盡量避免用人單位因我們的無知對我們“剝削”。
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