在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
三期內能否解除勞動合同
部分用人單位總會在女職工孕期、產期或者哺乳期內找各種理由解除勞動關系，這樣做法律允許嗎?是合法的行為嗎?律霸小編馬上為大家介紹三期內能否解除勞動合同，希望能對您有所啟發。
勞動合同法規定產假不少于98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同(勞動者有過錯的除外)。
可以要求繼續履行勞動合同，如果不要求繼續履行合同或者已經不能繼續履行的，可以要求用人單位支付賠償金。
1、按照《女職工勞動保護規定》第四條：
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同
及《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
若公司強迫辭退，是可以視為未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件和違反法律、法規的規定而要求解除勞動合同并支付經濟補償：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、另外，勞動合同解除必須在哺乳期結束后，所以還可以補償哺乳期內的工資。
女職工在生理上與男職工有很大區別，正因為如此法律給予了女職工更多的保護。這些保護是不允許任何人、任何用人單位剝奪的，否則就會受到法律的嚴懲。
公司不給產假該怎么辦
2020年最新各省產假規定
產假期間有哪些福利待遇
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
我國為什么不允許近親結婚
2020-11-28關于酒駕肇事后報警接受處理該如何認定?
2020-11-15給了贍養費能分到遺產嗎
2020-11-27仲裁條款向第三人擴張與合同相對性的沖突是什么
2021-01-22防衛過當致人輕傷一般應負什么刑責
2021-01-23無合同的居間費用怎么上稅
2021-02-20合同法律風險識別的定義是什么
2021-02-19學生在校意外摔倒學校負什么責任嗎
2021-03-16北京市二套房的認定標準
2021-01-19集體房產證的房子能過戶到兒子名下嗎
2021-02-04入職3個月無故被開除賠償金怎么算
2020-11-08假學歷入職國企十年如何處理
2020-11-15公司調動職位要出具什么文件
2021-02-02勞務派遣是什么意思
2020-12-08實習協議在法律上是什么性質
2020-12-30勞務外包協議書
2020-12-20飛機延誤險賠償太低怎么辦
2020-12-10什么是投保單
2021-02-13保險合同的射幸性特征是什么意思
2021-02-01車被石頭剮蹭能保險理賠嗎
2021-01-08