為什么必須簽書面勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同的重要性不用小編在細(xì)說，既然勞動(dòng)合同如此重要，是否需要用某種形式把合同內(nèi)容固定下來呢?那又為什么很多時(shí)候都選擇書面簽訂呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”第16條還要求勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

合同本是依契約自由原則訂立的，許多市場經(jīng)濟(jì)國家規(guī)定勞動(dòng)合同可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。我國立法為什么規(guī)定勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，其原因在于：

(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。在市場經(jīng)濟(jì)中，用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系一般是通過一種特殊的現(xiàn)代契約制度——?jiǎng)趧?dòng)合同的來加以確認(rèn)和形成的。實(shí)踐中，有些有人單位出于規(guī)避勞動(dòng)法或是為了節(jié)約成本的目的，不愿意與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，致使發(fā)生勞動(dòng)爭議后，雙方權(quán)利義務(wù)無從依據(jù)，甚至造成勞動(dòng)者因?yàn)闊o法證明勞動(dòng)關(guān)系存在而不能獲得法律救濟(jì)，使勞動(dòng)者權(quán)益受損，而書面勞動(dòng)合同有利于證明雙方勞動(dòng)法律關(guān)系的存在。

(2)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確定權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。用書面形式訂立勞動(dòng)合同，便于雙主根據(jù)勞動(dòng)合同載明的內(nèi)容，行使各自的權(quán)利和履行義務(wù)。而口頭合同會(huì)造成權(quán)利義務(wù)不清晰，在發(fā)生勞動(dòng)爭議后往往拿不出維護(hù)自己權(quán)益的證據(jù)。

(3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。由于實(shí)踐中用人單位以不簽書面勞動(dòng)合同的方法規(guī)避勞動(dòng)法，法律如果不將簽訂書面勞動(dòng)合同作為用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，勞動(dòng)行政部門在行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)時(shí)就沒有依據(jù)。

因此，《勞動(dòng)合同法》將訂立書面勞動(dòng)合同作為所有用人單位的一項(xiàng)法律義務(wù)，規(guī)定在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，如果不能夠建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，可以給予1個(gè)月的寬限期。如果1年以后仍然不訂立書面勞動(dòng)合同，就視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。這實(shí)際上就是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位盡量多訂立長期的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

通過小編的介紹，相信大家都知道了為什么必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者們不要覺得這很麻煩，其實(shí)是在對自己合法權(quán)益的保障。本文由律霸小編整理編輯，感謝您的閱讀！

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