任何東西在滿足一定條件才會發生質的變化,這是馬克思哲學告訴我們的。在勞動合同當中,如果要變更勞動合同也是需要滿足一定條件的。究竟勞動合同變更有哪些條件呢?有關知識請閱讀下文。
一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當事人必須認真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業生產經營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。勞動合同的變更,是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更,包括協議變更和法定變更兩種情況,協議變更是指雙方當事人必須協商一致,達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時,當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更,還是法定變更,只限于對勞動合同的某些內容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。
允許變更勞動合同的條件是:
(1)訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;
(2)企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;
(3)上級主管機關決定改變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要作出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;
(4)企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規定;
(5)當事人雙方協商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。
量達到一定程度才會引發質的變化,就像勞動合同變更一樣,滿足了上述五個條件之一才能改變。本文由律霸小編為大家整理編輯,希望能對大家有所幫助。
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