任何東西在滿足一定條件才會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化,這是馬克思哲學(xué)告訴我們的。在勞動(dòng)合同當(dāng)中,如果要變更勞動(dòng)合同也是需要滿足一定條件的。究竟勞動(dòng)合同變更有哪些條件呢?有關(guān)知識(shí)請閱讀下文。
一般情況下,勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是,在履行勞動(dòng)合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,不能對勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。
允許變更勞動(dòng)合同的條件是:
(1)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行,需要作出修改;
(2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;
(3)上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無法履行;
(4)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;
(5)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對勞動(dòng)合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。
量達(dá)到一定程度才會(huì)引發(fā)質(zhì)的變化,就像勞動(dòng)合同變更一樣,滿足了上述五個(gè)條件之一才能改變。本文由律霸小編為大家整理編輯,希望能對大家有所幫助。
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