在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽訂勞動合同的后果有哪些?
勞動合同是明確雙方權利義務，一般在勞動者入職的時候就應該簽訂。有時候因為勞動者嫌麻煩，有時候是因為用人單位不想承擔過多義務，導致雙方之間沒有及時簽勞動合同。接下來，我們就一起看看不簽訂勞動合同的后果有哪些?
新勞動合同法要求公司與員工必須以書面方式簽訂勞動合同，公司如果不與員工簽訂勞動合同將面臨如下的法律風險/法律后果：
1. 支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2. 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3. 難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4. 難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5. 難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
6. 被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7. 在動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。
通過上面的介紹，大家都應該知道企業承擔的社會責任更重，也就意味著不簽勞動合同企業所承擔的法律責任比勞動者更多。因此，作為企業，必須牢固樹立起一個觀念：“用人就必須及時簽訂勞動合同”，不然帶給企業的就是更重的責任。
不簽訂勞動合同怎么賠償
違規解除勞動合同該怎么補償
單位什么情況下可以解除勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
朱星律師2009年畢業于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合作社債務誰承擔責任
2021-03-20《醫療事故處理條例》早已不再是人民法院審理醫療糾紛案件參照的法律法規
2021-01-14有勞動糾紛案子的員工檔案保管時間是多久
2020-11-30全款公寓房可以抵押貸款嗎
2021-01-24連帶責任中求償權的要件和范圍是什么
2020-12-12票據丟失申請公示催告程序
2021-01-17車禍臉上二級傷殘賠多少錢
2020-11-19贈與財產是否要交稅
2021-01-30配偶有家庭暴力怎么解決
2020-12-05合同及附件約定不同法院管轄怎么處理
2021-02-21什么是仲裁委托代理人
2021-01-06房屋抵押貸能申請延期嗎
2021-02-02合同債權質押是怎樣的
2021-01-15案件重審可否增加訴訟請求
2021-01-20勞動合同變更協商不一致怎么辦
2021-01-14企業約定試用期有何限制
2021-01-09試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎
2020-11-16合同期間公司調動崗位不服從可以得到幾倍賠償
2021-03-22如何確定公司在外地注冊的勞動爭議仲裁管轄
2020-11-08企業勞動爭議調解委員會的工作原則
2020-11-20