在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位合并怎么變更勞動合同
單位合并也叫公司合并，是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規定的條件和程序，通過訂立合并協議，共同組成一個公司的法律行為。單位合并有兩種方式，新設合并和吸收合并。那么，單位合并對勞動關系有什么影響呢？該怎么變更勞動合同呢？詳細內容請閱讀下文。
用人單位發生合并、股份轉讓等情況應變更勞動合同。用人單位發生合并后，合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。
企業因股權轉讓等原因變更法人名稱屬企業經濟行為，原企業與職工訂立的勞動合同仍然有效，但企業應與職工協商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關內容雙方協商不一致，企業解除勞動合同的，應按國家有關規定支付經濟補償金;職工提出解除勞動合同的，企業不支付經濟補償金。
企業發生兼并、合并或轉制時，職工與原企業簽訂的勞動合同仍然有效，企業名稱發生變化的，應變更勞動合同的法人名稱。原勞動合同無法履行的部分，企業與職工應協商變更相關內容。
關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。
單位合并是單位發生了實質性的變更，當然也要變更之前的勞動合同，當然這種變更是發生在雙方協商一致的前提之下。本文由律霸小編為您整理編輯，希望對您有所幫助。
用人單位變更對勞動合同有什么影響
變更勞動合同用人單位應告知什么內容
勞動合同可變更的情形有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同法屬于什么法
2021-03-24怎樣簽訂拆遷安置補償協議
2021-02-18財產侵權利息計算如何規定
2021-01-04勞動爭議調解案例解析及實務指引
2020-12-10什么是域名仿冒注冊商標
2021-01-19交通事故無法認定如何賠償
2021-03-26申請減刑假釋滿足哪些條件
2020-11-13行使探望權有什么原則,如何行使探望權
2020-11-29如何反家暴
2021-02-09追尾事故怎么賠償
2020-12-02申請強制執行費用多少
2021-03-25債權債務起訴程序是怎樣的
2021-01-10如何勞動爭議的法院管轄地
2021-03-02單位能否單方調動員工崗位
2021-01-30意外事故賠償標準是多少
2020-12-29建設工程設計責任保險條款
2021-02-09交通事故中一方逃逸保險公司應怎樣賠償
2021-01-05保險合同變更申請書的內容
2021-02-06附贈人身保險合同的法律分析
2020-11-16壽險理賠需要知道這些問題
2020-12-11