單位合并也叫公司合并,是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序,通過訂立合并協(xié)議,共同組成一個公司的法律行為。單位合并有兩種方式,新設(shè)合并和吸收合并。那么,單位合并對勞動關(guān)系有什么影響呢?該怎么變更勞動合同呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。
用人單位發(fā)生合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動合同。用人單位發(fā)生合并后,合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。
企業(yè)因股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因變更法人名稱屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為,原企業(yè)與職工訂立的勞動合同仍然有效,但企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同中的法人名稱,職工拒絕變更的,原勞動合同可繼續(xù)履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容雙方協(xié)商不一致,企業(yè)解除勞動合同的,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;職工提出解除勞動合同的,企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)發(fā)生兼并、合并或轉(zhuǎn)制時,職工與原企業(yè)簽訂的勞動合同仍然有效,企業(yè)名稱發(fā)生變化的,應(yīng)變更勞動合同的法人名稱。原勞動合同無法履行的部分,企業(yè)與職工應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容。
關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神,因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同,須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。
單位合并是單位發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變更,當(dāng)然也要變更之前的勞動合同,當(dāng)然這種變更是發(fā)生在雙方協(xié)商一致的前提之下。本文由律霸小編為您整理編輯,希望對您有所幫助。
用人單位變更對勞動合同有什么影響
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