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哺乳期間哪些情形可以解除合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 87人看過

我國法律給予女職工在哺乳期間有更多的保護,比如在哺乳期內用人單位不能隨意解除勞動合同。但在某些情形下,即使女職工處于哺乳期,用人單位仍然可以解除勞動關系。究竟在哪些情形下可以解除勞動合同呢?詳細內容請閱讀下文。

1、在試用期間。

如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動合同法第39條第(一)項規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以隨時和職工解除勞動關系而且不用賠償。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。

女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位也可以解除勞動合同即使女職工懷孕、在產期或哺乳期的也不在保護之列。不過需要提醒用人單位的是首先單位要有規(guī)章制度,其次單位的規(guī)章制度是合法有效的,并且勞動者已經(jīng)學習并簽收了規(guī)章制度最后單位的規(guī)章制度中有關于“勞動者的哪些行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況時用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。

3、有嚴重失職或營私舞弊行為。

如果在孕期、產期、哺乳期的女職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊的而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的用人單位也可以無條件解除勞動合同。

4、兼職影響本職工作的。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的,即使是在孕期、產期或哺乳期的,用人單位也可以無條件的予以辭退。

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。

因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形,致使勞動合同無效的,不管是否是在孕期、產期或哺乳期的用人單位都可以無條件的解除勞動合同。

6、被依法追究刑事責任的。

本文由律霸小編為大家整理編輯,小編在此提醒各位女職工,不要以為在哺乳期用人單位就不能解除勞動關系,在滿足上述條件的時候,即使是在哺乳期,用人單位也是可以解除勞動關系的。

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