我國法律給予女職工在哺乳期間有更多的保護,比如在哺乳期內用人單位不能隨意解除勞動合同。但在某些情形下,即使女職工處于哺乳期,用人單位仍然可以解除勞動關系。究竟在哪些情形下可以解除勞動合同呢?詳細內容請閱讀下文。
1、在試用期間。
如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動合同法第39條第(一)項規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以隨時和職工解除勞動關系而且不用賠償。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。
女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位也可以解除勞動合同即使女職工懷孕、在產期或哺乳期的也不在保護之列。不過需要提醒用人單位的是首先單位要有規(guī)章制度,其次單位的規(guī)章制度是合法有效的,并且勞動者已經(jīng)學習并簽收了規(guī)章制度最后單位的規(guī)章制度中有關于“勞動者的哪些行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況時用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。
3、有嚴重失職或營私舞弊行為。
如果在孕期、產期、哺乳期的女職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊的而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的用人單位也可以無條件解除勞動合同。
4、兼職影響本職工作的。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的,即使是在孕期、產期或哺乳期的,用人單位也可以無條件的予以辭退。
5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。
因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形,致使勞動合同無效的,不管是否是在孕期、產期或哺乳期的用人單位都可以無條件的解除勞動合同。
6、被依法追究刑事責任的。
本文由律霸小編為大家整理編輯,小編在此提醒各位女職工,不要以為在哺乳期用人單位就不能解除勞動關系,在滿足上述條件的時候,即使是在哺乳期,用人單位也是可以解除勞動關系的。
哺乳期非法解除勞動關系的補償是多少
三期內能否解除勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
房產已交付還能撤銷贈與嗎
2020-12-292020年侵害姓名權應負什么責任
2021-01-01公司沒注銷對法人影響嗎
2021-02-11貨車是否年檢影響交通責任嗎
2021-03-05開假匯票承兌5萬如何處罰
2021-01-02繼承權放棄與繼承權喪失有哪些區(qū)別
2020-11-27簽勞動合同時須告知勞動者哪些內容
2021-01-21正式入職和外聘的區(qū)別有哪些
2020-11-25試用期的特殊規(guī)定有哪些
2021-03-06訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
2021-02-10公司裁員流程是什么
2020-12-22壽險理賠有哪些流程
2021-03-17綜合意外險保障范圍是什么
2020-11-18平安意外險的含義是什么
2021-03-17家財被盜未及時報案保險公司拒賠
2020-11-28保險合同成立后能否退保
2021-01-27抗辯權保險法是怎么規(guī)定的
2021-02-15保險合同沒有特別約定,可以免責嗎
2021-02-19村委會有權簽拆遷補償安置協(xié)議嗎
2021-01-21有關拆遷委托協(xié)議書樣本是怎樣的
2020-11-24