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寧波
單位解除員工勞動合同應(yīng)該怎么賠償
勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，所以法律加強了對勞動者權(quán)益的保護。在用人單位解除員工勞動合同的時候，法律規(guī)定用人單位要對員工進行一定賠償。那么，此時單位應(yīng)該對員工怎么賠償呢?詳細內(nèi)容請閱讀下文。
1、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應(yīng)當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。)
2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應(yīng)當給你雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟賠償。
3、企業(yè)應(yīng)當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額)
4、社會保險費必須是繳納到社會保險機構(gòu)，包括企業(yè)和個人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會保險機構(gòu)是白發(fā)。你可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。
5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。
6、勞動合同法第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
7、勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
8、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
針對不同的解除情況，用人單位對員工的賠償是不同的。律霸小編在此提醒各位勞動者，一定要先分清自己屬于哪種情況，才能對照著知道自己應(yīng)該獲得多少賠償。
非法解除勞動關(guān)系怎么賠償
單位解除勞動合同的條件有哪些
單方解除勞動合同如何賠償
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