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勞動(dòng)合同可以約定的條款有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 107人看過(guò)

勞動(dòng)合同中有一些是法定的必備條款,任何用人單位都不能刪掉的。同時(shí),也有一些條款是可以用人單位和勞動(dòng)者約定的。究竟勞動(dòng)合同可以約定的條款有哪些呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定:勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的約定條款。

勞動(dòng)合同的約定條款是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商取得一致意見(jiàn)并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除對(duì)必備條款協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)外,如果認(rèn)為有必要,還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)寫(xiě)進(jìn)合同條款。這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商確定的,不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同,決定了勞動(dòng)合同的該項(xiàng)條款也有一定的區(qū)別。對(duì)那些特殊崗位的特殊情況,用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,作為約定條款加以規(guī)定。

用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商約定條款時(shí),要符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得違反相關(guān)法律法規(guī)對(duì)約定事項(xiàng)的規(guī)定,否則,所約定的條款即為無(wú)效條款,不能發(fā)生法律效力。

即使是用人單位與勞動(dòng)者約定的條款,也是不能違法法律法規(guī)和公序良俗。本篇文章由律霸小編為大家整理編輯,希望能對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)合同的訂立形式是什么

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勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容

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