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寧波
怎么約定試用期
勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期嗎？試用期怎么約定呢？相信很多人對(duì)此都不是很了解，但是試用期又是關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者權(quán)益的事，是不得不知道的。接下來(lái)，就讓我們一起來(lái)看看如何約定試用期。
《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
為防止用人單位利用試用期與轉(zhuǎn)正后工資的差距減少企業(yè)成本而濫用試用期，原勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第三條規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。上述規(guī)章第四條規(guī)定：用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(粵府〔1995〕22號(hào))第十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期。實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)者是可以與用人單位約定試用期的，但是必須在法律的范圍之內(nèi)約定，否則約定的試用期條款就是無(wú)效的。這一點(diǎn)希望廣大勞動(dòng)者們能多注意。
怎么認(rèn)定試用期的效力
怎么辦理試用期離職手續(xù)
企業(yè)能否隨意延長(zhǎng)試用期
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2016年通過(guò)司法考試（現(xiàn)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試）A證，從事法律職業(yè)至今，擅長(zhǎng)領(lǐng)域：建筑房地產(chǎn)、合同糾紛、借貸糾紛、侵權(quán)損害賠償、婚姻家事等民商事糾紛及公司（個(gè)人）常年法律顧問(wèn)?，F(xiàn)擔(dān)任多家黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位常年法律顧問(wèn)及顧問(wèn)團(tuán)成員，辦理過(guò)多起民商事案件，刑事案件及商務(wù)合同談判。堅(jiān)信法律正義，做您的私人法律顧問(wèn)，維護(hù)您的合法權(quán)益！
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