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寧波
勞動合同不續簽怎么賠償呢？
勞動合同期滿，勞動者仍在用人單位工作，但是單位沒有續簽勞動合同怎么辦呢？有沒有賠償呢？請閱讀下文我國關于勞動合同不續簽的規定。
勞動合同不續簽
根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規及相關司法解釋尚無明確規定，上海市有關部門的執行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。
因用人單位原因超過一個月未續簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當別論了。
“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年，所以經濟補償也要增加半個月。
勞動合同期滿后，若要繼續工作，請及時續簽勞動合同，當您覺得自己的合法權益得不到保障的時候，就要學會運用法律的武器來維護自己的合法權益。
勞動合同續簽申請需要注意什么
2020年最新勞動合同續簽通知書范文
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