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寧波
員工怎么解除勞動合同
??? 員工如果想要解除勞動合同，要怎么做呢？怎樣才能使我們的合法權(quán)益得到保障呢？請閱讀下文，解答您的有關(guān)問題。
員工解除勞動合同
員工提前解除勞動合同的注意事項：
1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)
2、與單位協(xié)商解除勞動合同
3、提前三十天通知單位解除勞動合同
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。
如果您想要解除勞動合同，請?zhí)崆?0天以書面形式通知用人單位，這樣才能保護(hù)您自己的合法權(quán)益。
閱讀延伸：
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簡介:
賈穎磊律師畢業(yè)于西北政法大學(xué)，碩士研究生學(xué)歷，先后在上海御宗律師事務(wù)所，上海滬港律師事務(wù)所，北京市隆安律師事務(wù)所上海分所等單位從事律師工作，執(zhí)業(yè)期間曾長期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊事故審理科，上海市寶山區(qū)勞動局工傷科，勞動人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢，為弱勢群體提供法律援助，參與辦理了大量交通事故，人身損害賠償及勞動糾紛類案件，為當(dāng)事人挽回巨額經(jīng)濟(jì)損失。
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