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新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 126人看過

競業(yè)限制,又稱競業(yè)避止、競業(yè)禁止。勞動法中競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定,勞動者在勞動合同履行和終止后一定期限內(nèi),出于保密的目的,不得自營或為他人經(jīng)營與本單位同類相競爭的業(yè)務(wù)。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi),不得到與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

一、范圍規(guī)定不明確

《勞動合同法》規(guī)定中,競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,但對“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的含義或范圍未做解釋,導(dǎo)致用人單位在實踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,損害其自主擇業(yè)權(quán) 勞動者是否屬于用人單位“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進(jìn)行具體分析,不能籠統(tǒng)以職位高低一概而論。如秘書人員、安全保衛(wèi)人員,雖然職位不高,但其通過接待、會議記錄、安全保衛(wèi)等具體工作有機會接觸到很多商業(yè)秘密,用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密,就可以視為競業(yè)限制人員。

二、期限過于固定

競業(yè)限制期限既不宜過短,對原企業(yè)不利,也不宜過長,會構(gòu)成對勞動者權(quán)利的侵犯。事實上,競業(yè)限制期限的長短主要取決于四個因素:

1、結(jié)合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)時間的長短;

2、不同行業(yè)勞動者的職業(yè)生涯周期;

3、員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術(shù)水平的高低;

4、國家在平衡用人單位商業(yè)秘密權(quán)與勞動者自主擇業(yè)權(quán)時的價值傾向。

據(jù)此,《勞動合同法》統(tǒng)一規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年,而應(yīng)嘗試提供多元的可以選擇的方案:

(1)一般的商業(yè)秘密,競業(yè)限制期限不超過兩年;

(2)高新技術(shù)領(lǐng)域的商業(yè)秘密,競業(yè)限制期限不超過一年;

(3)用人單位重點保護(hù)的具有重大利益的商業(yè)秘密,可以簽訂長期乃至終身的競業(yè)限制協(xié)議。

三、用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償金

《合同法》第23條規(guī)定,用人單位需在勞動合同終止后的競業(yè)限制期限內(nèi),按月給予勞動者經(jīng)濟補償。但該規(guī)定過于籠統(tǒng),應(yīng)從以下兩方面進(jìn)一步完善:

1、《勞動合同法》應(yīng)明確規(guī)定約定經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一,沒有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效,這樣有利于避免用人單位利用其強勢地位規(guī)避補償金的規(guī)定。

2、《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額和支付方式,需由當(dāng)事人協(xié)商約定,這顯然對處于弱勢的勞動者不利,《勞動合同法》至少應(yīng)明確規(guī)定經(jīng)濟償金的最低標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內(nèi)不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入,同時參考其他國家的做法。

四、勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金

立法應(yīng)明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動者違約向用人單位支付違約金的數(shù)額和方式,并以該約定作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因為約定不明或沒有約定,使競業(yè)限制協(xié)議對競業(yè)限制人員無法真正起到約束作用。如果違約員工可能獲得的利益遠(yuǎn)大于支付的違約金,選擇往往是甘愿承擔(dān)違約責(zé)任,甚至出現(xiàn)新東家愿意為這筆“違約責(zé)任”買單。實踐中,用人單位會利用強勢地位,要求勞動者接受較低的經(jīng)濟補償,一旦勞動者違約則需支付高額的違約金。雙方約定違約金,應(yīng)在勞動者能夠承擔(dān),又能起到威懾作用的范圍內(nèi),具備可操作性。《勞動合同法》可考慮規(guī)定把違約金數(shù)額與經(jīng)濟補償金數(shù)額相掛鉤,將違約金數(shù)額規(guī)定為經(jīng)濟補償金數(shù)額的適當(dāng)倍數(shù),這樣即使勞動者得到的補償金數(shù)額較低,也不會過分損害其利益。需要強調(diào)的是,勞動者違反競業(yè)限制約定,給用人單位造成損害的,用人單位可要求勞動者與新單位承擔(dān)連帶損害賠償責(zé)任。

五、競業(yè)限制協(xié)議的解除

在競業(yè)限制期限內(nèi),由于一定事由的出現(xiàn),需要提前終止競業(yè)限制協(xié)議的法律效力,即競業(yè)限制協(xié)議的。《勞動合同法》還應(yīng)明確規(guī)定競業(yè)限制人員出現(xiàn)下列情形之一,即可行使單方解除權(quán)而使競業(yè)限制協(xié)議對其失去法律約束力:

(1)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)入公有領(lǐng)域或因其他合法原因已經(jīng)公開;

(2)用人單位違法解除勞動合同;

(3)用人單位未按約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金,等等。

以上就是小編為您總結(jié)的關(guān)于新勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定,希望能夠?qū)δ兴鶐椭.?dāng)然,在現(xiàn)實生活中我們在執(zhí)業(yè)的時候會遇到更多的關(guān)于競業(yè)限制的問題,如果遇到具體的問題時,歡迎咨詢我們律霸的在線律師,我們會根據(jù)您的問題作專業(yè)的解答。


閱讀延伸:

競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的?

保密協(xié)議與競業(yè)限制有何不同?

怎樣約定競業(yè)限制條款才能發(fā)生效力 ?

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