在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司沒簽勞動合同的法律責任
公司不跟職工簽勞動合同是常有的事，但這很明顯是違法了《勞動合同法》的有關規定的，所以在這種情況下公司是要承擔法律責任的。那么《勞動合同法》是否說明了公司沒簽勞動合同需要承擔怎樣的法律責任呢？以下是具體介紹。
一、
未簽勞動合同需賠雙倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、
若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、
單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
不少公司認為不簽勞動合同就能免除對勞動者的各項義務，這樣的想法很顯然是錯的。即使沒有勞動合同，只要存在事實上的勞動關系，那么也是不能免除對勞動者的義務的。另外，在公司不簽勞動合同的情況下，勞動者們一定要知道用法律武器捍衛自己的合法權益。必要時，可以委托律霸的專業律師來幫助自己爭取權益。
單位不簽勞動合同怎么舉證
不簽勞動合同怎么賠償
試用期不簽勞動合同怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些合同可以單方解除
2020-12-31關于網絡人身攻擊,法律是如何規定的
2021-02-08被工廠辭退當天可以要工資嗎
2020-11-26商標字體侵權能否要求賠償
2021-01-13抵押物滅失怎么辦
2020-11-13父親交不起贍養費孫子能交嗎
2021-02-18法院如何強制執行
2020-12-28法院立案需要戶籍證明嗎
2021-01-14房屋私下立字據有效嗎
2021-02-27勞務外包需要行政許可嗎
2021-03-05什么是職業病,哪些職業容易患職業病
2021-03-07論發展我國出口產品責任險
2021-01-17人身保險合同糾紛案民事判決書怎么寫
2020-11-20農房保險理賠多久過期
2021-02-28無保險是車輛事故責任加重的條件嗎
2021-02-09工費車保險賠償的法律依據,索賠需要什么材料
2021-02-21什么是保單現金價值呢
2021-03-17釋義保險法第十七條是怎樣的
2020-11-15不服征地拆遷補償方案,可重復申請行政復議嗎
2021-01-19拆遷安置房逾期交房如何維權
2021-03-06