在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽合同被辭退有無賠償
一、沒簽合同被辭退有無賠償
有，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
1、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;
因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話，則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關系的話，則一般情況下是沒有經濟補償的。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。
二、用人單位不簽勞動合同的怎么賠償
《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
三、單位違法解除勞動關系的經濟補償金怎么算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
由此可見，用人單位如果長期不簽訂固定勞動合同而突然辭退職工，對職工造成一定的損失，職工有可能得到雙倍賠償。
單位不簽勞動合同怎么舉證
不簽勞動合同怎么賠償
公司不簽勞動合同怎么辦?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
規定股票上市申請人公告上市報告文件的法律意義是什么
2021-03-11荊州成立醫療糾紛調解委員會
2021-02-11110可以舉報騷擾電話嗎
2021-02-22父母去世房產繼承順序是怎樣的
2020-12-14農民購買、使用直接用于農業生產的農資產品,是否適用消費者權益保護法
2021-03-25上下班工傷認定標準
2020-11-21交通事故“私了”
2021-03-25道路交通事故受傷人員傷殘評定標準
2021-03-11房屋他項權證過了有效期的后果有什么
2020-12-23競業限制協議效力無效的規定是啥
2021-02-19職工在廠里吃早餐時猝死能否認定為工傷
2021-02-22保險合同的效力變更包括哪些
2020-12-19新保險法細化車險理賠時效涉及的問題有什么
2021-03-04集體土地承包轉讓年限最長是多久
2021-03-17土地承包未到期,可以被收回嗎
2020-12-10房屋贈與要交土地出讓金嗎
2021-01-04土地轉讓金按面積的多少算
2020-11-27土地入股分紅屬于什么科目
2020-11-16簽了協議但一直沒拿到拆遷補償,村民沒有搬走便是釘子戶了嗎
2021-02-13什么樣的大棚拆遷補償高
2021-01-07