我們都知道勞動(dòng)者應(yīng)該與用人單位簽署勞動(dòng)合同,那么在我國(guó)勞動(dòng)合同法里面規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢??jī)?nèi)容是不是由用人單位自己定的,還是有其他的硬性要求呢?下面就跟小編一起來看看勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些條款吧。
勞動(dòng)合同內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面:
(一)必備條款:
1、勞動(dòng)合同期限;
2、工作內(nèi)容;
4、勞動(dòng)報(bào)酬;
6、勞動(dòng)合同終止的條件;
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
8、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
9、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
10、工作地點(diǎn);
11、工作時(shí)間和休息休假;
12、社會(huì)保險(xiǎn);
13、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(二)可備條款:
1、法定可備條款:
(1)勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月;
(2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng);
2、約定可備條款,即勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條件外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
通過上述律霸小編的闡述和編輯,我相信大家對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些條款都有一定的了解吧,希望大家在實(shí)踐過程中可以根據(jù)小編所提供的相關(guān)內(nèi)容來對(duì)照自己的勞動(dòng)合同是否全面,每年我國(guó)因?yàn)閯趧?dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛案例有很多,若大家有這方面的疑問,歡迎咨詢我們律霸的在線律師。
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