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最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 295人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在某些情況下,用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ馁r償金。但實(shí)踐中不管是用人單位還是勞動(dòng)者對(duì)這個(gè)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都是不清楚的,接下來(lái)小編就來(lái)為大家介紹。

一.用人單位解除勞動(dòng)合同 ?

(一).用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)

4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二).用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

(三).因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%

二.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用

三.連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

一,用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù).

1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X 25%

2此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額:應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資+應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X 25%

3計(jì)算依據(jù):用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬,用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二,用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。

1, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%

2,當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分+低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%

計(jì)算依據(jù):用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三,經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。

1, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過(guò)12個(gè)月,未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)

計(jì)算依據(jù):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四,勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)確定不能工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可主張項(xiàng)目及計(jì)算依據(jù)。

1, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算:在本單位的工作年限X 月工資

2, 可主張項(xiàng)目:⑴ 一般情形:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資X 6個(gè)月)

⑵患重病:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)+增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資X 6個(gè)月X 50%)

⑶患絕癥:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)+增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資X 6個(gè)月X 100%)

3,計(jì)算依據(jù):勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

五,勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

1, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:本單位的工作年限X 月工資(未滿一年,按一年計(jì)算,最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月)

2, 計(jì)算依據(jù):勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限,工作時(shí)間滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。

六,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

1, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:在本單位工作年限X 月工資。

2, 計(jì)算依據(jù):勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七,用人單位經(jīng)營(yíng)困難,裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

1, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:本單位工作年限X 月工資

2, 計(jì)算依據(jù):用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八,額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及依據(jù)

1, 計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X 50%

2, 依據(jù):用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九,工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

很多時(shí)候需要支付解除勞動(dòng)合同賠償金的都是用人單位,既包括了合法解除勞動(dòng)合同的賠償金,同時(shí)也有非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。要是您所在的單位不依法支付您相應(yīng)的賠償金,您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,必要時(shí)也可以委托律霸的專業(yè)律師來(lái)為你處理。


?被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要什么條件

?試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎

?單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎,單方解除勞動(dòng)合同的情形有幾種 ?

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