勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的有關(guān)權(quán)利義務(wù)的書面合同,具有法律效力的。當(dāng)然,有時候遇到一些情況也是要解除勞動合同的。那么大家知道解除勞動合同的程序是什么嗎?下面讓小編為大家介紹一下吧。
解除勞動合同的程序:
根據(jù)《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第32條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)
按照《勞動法》第31條的規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于解除勞動合同的程序是什么的相關(guān)知識,相信大家看了之后也有了一定的了解了。勞動合同的解除不僅要在符合解除條件的情況下解除,解除的程序也要合法。那么小編就介紹到這里了,如還有什么不明白的地方,可以到律霸網(wǎng)站咨詢我們的在線律師。
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2017解除勞動合同的違約金要不要支付?
解除勞動合同的注意事項包括哪些?
試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同
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本律師畢業(yè)于長沙大學(xué)法學(xué)系本科,畢業(yè)后第一年就通過國家司法考試,并進(jìn)行了一年多的實習(xí),之后拿到律師執(zhí)業(yè)證。我從2013年大學(xué)畢業(yè)起至今已執(zhí)業(yè)6年,在交通事故,人身損害,民間借貸,婚姻家庭等方面案件具有非常豐富的經(jīng)驗。同時本律師一直秉承誠信、負(fù)責(zé)、專業(yè)的態(tài)度,為客戶做好每一個案子,贏得了大量好評。歡迎來電咨詢洽談!
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