勞動(dòng)合同是可以解除的，但必須在符合規(guī)定的條件下。如果公司要單方面解除合同，除了符合相應(yīng)的一些條件外，也需要依據(jù)合同內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的賠償。那么，公司單方解除勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足哪些條件？律霸為您解答。

一、公司可以單方面解雇的條件

如有下列情況用人單位有權(quán)利解雇;否則單位無(wú)權(quán)解雇。解雇需要補(bǔ)償一個(gè)月的工資是此前工作期間九個(gè)月的平均工資

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

本文介紹了公司單方面解雇員工賠償與否的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際案件中，用人單位若在非上述情況下對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的員工解雇，則需賠償。員工若無(wú)故被解雇，則需向相關(guān)法律機(jī)構(gòu)咨詢(xún)。律霸可為您提供相關(guān)的法律服務(wù)，歡迎進(jìn)行咨詢(xún)。

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單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎，單方解除勞動(dòng)合同的情形有幾種

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

公司單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償