勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中會(huì)明確勞動(dòng)合同的期限,任何一方想要提前解除勞動(dòng)合同,都必須履行完善的手續(xù)。但如果勞動(dòng)者不辭而別怎么處理?現(xiàn)在律霸的小編為您介紹。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)如何處理:
首先,公司應(yīng)盡快通過(guò)報(bào)紙、電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)出通知,責(zé)令員工回單位工作,或者完善解除合同手續(xù)。如果該員工不在限定期限內(nèi)回公司,則雙方解除勞動(dòng)合同,企業(yè)并不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為該員工保管好檔案、勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)等,以便及時(shí)交給該員工或者轉(zhuǎn)交相關(guān)機(jī)構(gòu)代為保管。不過(guò)應(yīng)當(dāng)給予員工回公司一個(gè)緩沖期,比如5-10天,一旦期限屆滿(mǎn)該員工仍未回公司,則可視為雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
其次,嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)?!秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!钡谑艞l把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)明確雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容,其中包括勞動(dòng)者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?! ?/p>
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”可見(jiàn),勞動(dòng)者在合同履行期間,解除勞動(dòng)合同是有一定條件的。自行離職不辭而別,顯然違反《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定,是一種違約行為,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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