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寧波
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些
在解除勞動合同方面，用人單位與勞動者都有權利進行解除，但必須要在法律規定的條件下或當事人約定的情況下才能進行解除，否則的話要承擔相應的責任。下面，我們就來看看勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。
綜上可知，我國法律對勞動者解除勞動合同情形的規定是比較廣的，并不像用人單位解除勞動合同的條件那么嚴苛。這在一定程度上也保護了勞動者的合法權益。小編提醒大家注意，如果勞動者解除勞動合同并不是因為用人單位存在違法行為的話，那么是不會得到經濟補償金的。
解除勞動合同怎么寫
員工解除勞動合同注意事項
試用期解除勞動合同需要提前幾天 ?
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