在實(shí)踐中，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意變更勞動(dòng)合同，那么，一般情形下，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)歷哪些程序？另外，勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)呢？下面，隨律霸小編一起來(lái)學(xué)習(xí)下吧。

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

勞動(dòng)合同變更程序如下：

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

(2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;

(3)訂立書(shū)面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【實(shí)務(wù)操作指南】

平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成勞動(dòng)者損失的，需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

延伸補(bǔ)充：

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)范例一：

甲　方：______

乙　方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：

甲方(蓋 章)　　　　　　　　　　　　　　　　乙方(簽 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(簽章)

日期：　　 年　月　日　　　　　　　　　　　　日期：　　 年　月　日

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)范例二：

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì) 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：

勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本。

簽名：

年 月 日

以上就是我們律霸關(guān)于勞動(dòng)合同怎么變更的法律解答，從上面內(nèi)容可知，勞動(dòng)合同的變更是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。因此，勞動(dòng)合同變更程序是，先提出變更的要約，對(duì)方承諾，然后，再訂立書(shū)面變更協(xié)議。

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可以變更勞動(dòng)合同的情形有哪些

變更勞動(dòng)合同要注意什么 ?

變更勞動(dòng)合同的條件是哪些