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寧波
公司不簽勞動合同違法嗎
勞動合同不僅是規范勞動合同雙方當事人的權利義務，也是證明勞動關系合法存在的證據，那么，如果公司不與勞動者簽訂勞動合同，公司的行為是否違法呢?下面由律霸小編馬上為你具體解答。
勞動合同法規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，并購買社保，否則是違法的。
1、如果沒簽訂勞動合同，可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經濟補償。經濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
2、沒購社保可于離職時到勞動局申請仲裁讓單位給予補繳。
對于這樣的情況，建議你寫辭職通知書如下：
茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，(比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。)依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資;并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。
特此通知(如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉)
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?XXX
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?年月日
另外，切記通知要讓單位簽收，最好以掛號信或快遞方式發出，以保留辭職提交日期證據。
以上就是我們關于公司不簽勞動合同違法嗎的法律解答，從上文可知，勞動合同法規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，并購買社保，否則是違法的。如果你還想了解更多關于勞動合同的法律知識，歡迎你隨時咨詢我們律霸，我們將盡快為您詳細解答。
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