簽訂勞動合同時，由于勞動者不懂法律知識，只是跟著用人單位的指示說明就簽訂了勞動合同，現(xiàn)在律霸就為您普及一下，勞動合同所應(yīng)該包括的法定條款和約定條款兩部分內(nèi)容的具體法律規(guī)定。

法定條款是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)我國《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下七項法定條款：(1)勞動合同的期限，一般分為固定期限、無固定期限和已完成一定的工作期限三種。(2)工作內(nèi)容是指勞動者應(yīng)為用人單位提供的勞動，包括工作崗位與工作任務(wù)和要求。(3)勞動保護(hù)和勞動條件，勞動保護(hù)是指用人單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，而采取的有效措施。勞動條件是指勞動者完成勞動任務(wù)的必要條件，用人單位在保證提供必要的勞動條件下，才能要求勞動者完成所給付的勞動任務(wù)。(4)勞動報酬，它是指勞動者參加社會勞動，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人方取得勞動收入。在勞動合同中要求明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計算辦法、工資的支付方式、獎金、津貼的獲得條件及標(biāo)準(zhǔn)。(5)勞動紀(jì)律，它是指人們在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序。(6)合同終止條件，即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因，包括法定終止條件和約定終止條件兩種。(7)違反勞動合同的責(zé)任，它是指一方當(dāng)事人違反勞動合同給對方當(dāng)事人造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

勞動合同除了以上規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。一般包括：(1)試用期，試用期多規(guī)定于初就業(yè)、新上崗勞動者的勞動合同，按照《勞動法》第二十一條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。(2)保密事項，勞動過程中涉及到商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對有關(guān)保密事項在勞動合同中加以明確。《勞動法》第二十二條對此有明文規(guī)定。(3)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項，包括住房問題，夫妻兩地分居問題，子女就學(xué)問題，只要不違反國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定，一經(jīng)雙方商定，均為合法有效，即對當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。

法定條款是法律明確規(guī)定的，約定條款雖然可以由當(dāng)事人自由約定，但是，其內(nèi)容若違反法律的強制性規(guī)定，則為無效。以上內(nèi)容是律霸為您整理，希望對您有所幫助。

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