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沒有約定競業限制補償金的協議是否無效
一、沒有約定競業限制補償金的協議是否無效
根據上海市高級人民法院《關于適用勞動合同法若干問題的意見》的規定，勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商;協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20%至50%支付。
可見，未約定補償金，競業限制并非天然無效，雙方可以補充約定或通過仲裁及審判機構量裁，其根本目的是為了通過維持競業協議效力來保護企業知識產權。
二、什么人可以簽訂競業限制協議
根據《勞動合同法》規定，競業限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業限制，否則該約定就是無效的。
在“競業限制”協議中，競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
小編為大家整理了關于競業限制經濟補償金的相關內容，希望能夠幫助你進一步了解競業限制補償金的知識。根據上文的介紹，我們可以知道要是在競業限制協議中沒有約定經濟補償金的話，雙方可以協商補充約定，這并不會導致相關協議無效。要是你對此還有什么疑問的話，不妨來電咨詢一下律霸在線律師，我們會為您具體解答。
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