有些公司為了規(guī)避責(zé)任,拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同,這時(shí)就損害了勞動(dòng)者的權(quán)益,那么公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該怎樣利用法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)利呢?希望下面的文章能夠給你帶了一些啟發(fā)。

首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

(三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動(dòng)者購買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳; 公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要是單位從用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話，則從第二個(gè)月起就要支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果單位不支付的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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