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單位違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 128人看過

我國法律為了保護(hù)處于弱勢地位的勞動者,特意規(guī)定了很多條文,防止用人單位隨意侵犯勞動者的利益,加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。這其中有一項是關(guān)于單位違法解除勞動合同而支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面是律霸小編提供的相關(guān)規(guī)定,希望對你有所幫助。

用人單位違法解除勞動合同,是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后,根據(jù) 《勞動合同法》第48條規(guī)定,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,可以得到賠償金。依據(jù) 《勞動合同法實施條例》第25條,用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照 《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么,勞動者得到了賠償金后能否再主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法 律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”,俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金源于 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā) 〔1994〕481號)第10條規(guī)定,即 “用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用前提是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而未按規(guī)定支付。用人單位違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金,而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此,勞動者主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因缺少前提條件而不能成立。

額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有懲罰性質(zhì); 《勞動合同法》第48條、第87條規(guī)定的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,也明顯帶有懲罰性質(zhì)。根據(jù)民法罰則的一般理念和法律效力的層次,就同一事實懲罰不可重復(fù)使用,故給付賠償金的就不應(yīng)再給付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以免過于加重用人單位的法律責(zé)任。另外, 《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第2條第4款及第3條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失,但損失賠償中沒有規(guī)定 “工作一年給付一個月工資”的類似經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款,更沒有支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款。因此,從這個角度講,用人單位違法解除勞動合同,勞動者也得不到額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位想要解除勞動合同,那么必須符合法律規(guī)定的條件,否則的話就屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。如果你所在的單位違法解除與你的勞動關(guān)系,那么你可以通過一切合法的途徑來捍衛(wèi)自己的利益。必要時,可以委托律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來為你提供法律幫助


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