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有的用人單位一直未與勞動者簽訂書面的勞動合同,那么,在沒簽勞動合同的情況下,用人單位是否可以任意克扣勞動者的工資呢?或許很多勞動者在日常工作中遇到過這樣的情況,下面就請跟隨律霸小編一起了解一下相關(guān)內(nèi)容吧。
用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關(guān)系,卻沒有與之簽定勞動合同。此后,用人單位任意扣法勞動者工資,該行為應(yīng)屬于違法。用人單位還要為此承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權(quán)益的,應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。
用人單位不與勞動者簽訂合同也是違法的。具體規(guī)定如下:
根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失”。“造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”等。
根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定,用人單位即使未與勞動者簽定合同,也不能任意扣發(fā)勞動者工資。
實踐中,書面的勞動合同只是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的一個憑證,即使他們之間沒有簽訂書面勞動合同,也不影響他們之間的勞動關(guān)系。此時,雙方的利益還是會受到法律的保護(hù)。要是單位以此為借扣克扣勞動者工資的話,那么就屬于違法行為。你可以通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法利益。
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