解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同享有的權(quán)利。只要在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的額解除勞動(dòng)合同條件的情形下,就可以單方解除勞動(dòng)合同。下面,律霸小編為您整理的勞動(dòng)者什么時(shí)候可以解除合同的內(nèi)容。
勞動(dòng)者什么時(shí)候可解除合同?
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除概念:即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形:
(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2、即時(shí)解除:即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。
注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
從上文的內(nèi)容可以看出,勞動(dòng)者在兩種情形下可以解除相關(guān)的合同。對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形了解了之后,對(duì)于勞動(dòng)者更加重要的是知道在什么情況下解除勞動(dòng)合同是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果您需要了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這方面的內(nèi)容,可以咨詢律霸網(wǎng)站。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
在實(shí)踐中,勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同
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