現在的大多數用人單位在用人的時候，一般會與勞動者簽訂勞動合同。無論是用人單位還是勞動者在簽訂勞動合同時對于工資都是比較關注的。在簽訂勞動合同的時候，需要注意些什么？應該如何約定工資呢？律霸小編整理了相關方面的資料，一起來看看這方面的資料吧。

一、簽訂勞動合同如何約定工資

根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》等規定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當地最低工資標準。

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。

簽訂勞動合同應注意什么以及如何約定工資的具體內容。以勞動合同的形式明確雙方的權利和義務，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協議，在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務，職工也可依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。

二、簽訂勞動合同應注意什么

1、仔細了解情況，莫簽不知情合同。 《勞動合同法》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單 位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同?！秳趧雍贤ā芬幎?，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?？陬^約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建筑工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。

綜上所述，簽訂合同時一定要注意三條事項，首先要明確合同內容，其次要簽紙制合同，最后要明確合同主體。如果您更多的了解有關勞動合同方面的內容，可以咨詢律霸網站尋求律師的幫助，這里的律師會向您提供您需要的資料。

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