用人單位在與勞動者建立了用工關(guān)系之后，就需要按照《勞動合同法》的規(guī)定，在一定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，這樣才能對雙方的利益進(jìn)行保障。那么勞動合同的簽訂時間是多久呢?律霸小編將在下文中為您解答。

一、勞動合同的簽訂時間是多久

《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)

二、不簽訂勞動合同的法律責(zé)任

a、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款)

b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)

(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。)

從上文的解答中可以知道，關(guān)于勞動合同的簽訂時間，法律中規(guī)定必須是自用工關(guān)系建立之日起的一個月內(nèi)簽訂，否則的話用人單位就有可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果您還想進(jìn)一步了解相關(guān)內(nèi)容，可以咨詢我們律霸網(wǎng)站的律師，我們會提供專業(yè)的法律服務(wù)，耐心為您解答法律問題。

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