勞動合同的解除，可以協(xié)商解除，也可以法定解除。對于協(xié)商解除，既可以由勞動者提起，也可以由公司提起。那么，如果是由公司主動提起協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)該怎么做呢?今天，律霸小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑。

1、公司提出解除勞動合同

公司是的可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準對勞動者發(fā)給經(jīng)濟補償。

2、違約金的合法合理性

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，公司可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規(guī)明確規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無效。

同時，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

3、進行工作交接，并拿到離職交接單

我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業(yè)損失的時候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報復(fù)，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。

此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負責(zé)人簽字。

4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載

勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利就得不到有效的保護。因此，一些企業(yè)在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業(yè)的記載的方法。

以上就是小編整理公司主動與員工協(xié)商解除勞動合同的內(nèi)容，希望對您有所幫助。公司主動解除的，需要支付經(jīng)濟補償金，完成工作交接。在競業(yè)限制和服務(wù)期的，可以約定違約金條款。如果您還有任何的法律疑問，可以來電咨詢我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師，我們會根據(jù)您的具體問題進行解答。

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