法律對(duì)女職工哺乳期有特別的規(guī)定，因?yàn)閶D女是弱勢(shì)群體，特別是哺乳期和懷孕期，這是為了保護(hù)女員工的健康權(quán)益，那么女員工哺乳期終止勞動(dòng)合同怎么處理呢?律霸小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。

一、女員工哺乳期終止勞動(dòng)合同怎么處理

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、失職舞弊、追究刑事責(zé)任情形外，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。特別提示：

1、勞動(dòng)合同順延，一般無(wú)須另行簽定書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同不應(yīng)當(dāng)變更合同條款，勞動(dòng)者也不應(yīng)當(dāng)拒絕用人單位按原條款提出的續(xù)簽要求。

2、僅僅由于勞動(dòng)合同順延導(dǎo)致勞動(dòng)者符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，不得作為簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

二、終止勞動(dòng)合同的情況

(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

(4)當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;

(5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

三、終止勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的問(wèn)題

(1)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意;任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無(wú)效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;

(2)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來(lái)?yè)p害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù);

(3)雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，不經(jīng)勞動(dòng)者簽字，而是由他人代為辦理。通過(guò)這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對(duì)企業(yè)會(huì)禍害無(wú)窮。勞動(dòng)者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無(wú)從追究。

終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位不存在合同中的法律關(guān)系，出現(xiàn)的情況有很多種。哺乳期期終止勞動(dòng)合同應(yīng)把時(shí)間順延至哺乳期結(jié)束。如還有其他疑問(wèn)，小編建議登錄律霸網(wǎng)站找專業(yè)的律師服務(wù)，聽(tīng)聽(tīng)他們的法律意見(jiàn)是很有幫助的。

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本

終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要是哪些？