勞動合同是用人單位和勞動者簽署的確定勞動關(guān)系的書面證明，其規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，及其違約責(zé)任，勞動合同可以保障雙方的權(quán)益，但是遇到員工因?yàn)楦鞣N原因不愿簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)與其簽訂協(xié)議，提供相關(guān)證據(jù)保障公司的權(quán)益。律霸小編在下文中將對“員工不愿簽訂勞動合同的協(xié)議”進(jìn)行介紹，希望對您有所幫助。

（一）員工不愿簽訂勞動合同的協(xié)議范文

本人，于 年 月 日被 聘用，本人現(xiàn)做如下聲明與承諾：

一、本人聲明：

在聘用本人的同時已經(jīng)及時通知本人簽訂書面的勞動合同，但本人因如下原因無法與 簽訂書面的勞動合同：

二、本人承諾：

1、由于本人原因無法與 簽訂書面的勞動合同，本人承諾決不向 要求承擔(dān)書面勞動合同項(xiàng)下的相關(guān)義務(wù)，包括且不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

2、如因本人未在原單位辦理離職手續(xù)，原單位以本人違約或者給原單位造成損失為由向本人及 提起連帶賠償要求的，本人愿意賠償因此而導(dǎo)致的一切損失與索賠費(fèi)用，與 無關(guān)。

承諾人：

身份證號碼：

年 月 日

（二）員工不愿意簽勞動合同，企業(yè)怎么辦?

企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關(guān)系。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動合同對企業(yè)來說危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動合同。企業(yè)要嚴(yán)格遵循先簽勞動合同再入職，不簽合同一律不予錄用。

1)企業(yè)在實(shí)際用工之時即與勞動者建立了勞動關(guān)系，因此，應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。

2)如果遇到員工不愿意簽合同的情況，企業(yè)應(yīng)做好《勞動合同法》宣傳工作，說明簽訂勞動合同對員工本人來說是最大的保障，爭取員工的積極配合。

3)企業(yè)也可以通過制定企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定員工不愿意簽訂勞動合同的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度公司有權(quán)終止與該員工的勞動關(guān)系。

4)因用人單位以外的原因造成未訂立書面勞動合同的，如勞動者拒絕訂立等情形，法院一般會判斷為不屬于《勞動合同法實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情形，用人單位不需要向勞動者支付雙倍工資。 但用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。

5)如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動合同事宜，　并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明;或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。

6)當(dāng)然，企業(yè)從根本上防范法律風(fēng)險(xiǎn)的方法是不雇傭不愿簽訂勞動合同的員工。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

勞動者應(yīng)清楚的認(rèn)識到勞動合同的重要性，它能對自身的權(quán)益起到保護(hù)作用，如遇到不平等的合同，可與公司進(jìn)行協(xié)商，或者尋求法律援助，而不應(yīng)采取不簽訂合同的方式，一旦發(fā)生工傷或者其他意外，合同是最好的書面證據(jù)。如您想要了解更多的信息，可登陸律霸，咨詢在線律師，我們將竭誠為您服務(wù)。

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