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對(duì)于倒簽勞動(dòng)合同，很多人可能了解的并不多，對(duì)于它究竟有什么法律效益也不是很清楚。下面律霸小編就來為大家講一下什么是倒簽勞動(dòng)合同，倒簽勞動(dòng)合同有效嗎?詳細(xì)請(qǐng)看下文。

倒簽勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間。

如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。以上條款都僅規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資，而非必須支付二倍工資，沒有賦予勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制處理的權(quán)利，是否執(zhí)行關(guān)鍵在于勞動(dòng)者是否提出請(qǐng)求。這是是一種引導(dǎo)性的、有條件義務(wù)性法律規(guī)范，而不是排他性的、無條件義務(wù)性法律規(guī)范，可見，二倍工資的規(guī)定并不具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人雙方可以自愿協(xié)商解決。

由于倒簽勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)涵蓋了未簽勞動(dòng)合同的期間，勞動(dòng)者在同意倒簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，不僅僅是補(bǔ)簽一個(gè)勞動(dòng)合同，而且也意味著要對(duì)是否放棄雙倍工資請(qǐng)求權(quán)作出決定。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒有同時(shí)提出支付二倍工資的請(qǐng)求，即表明雙方已就未簽勞動(dòng)合同的期間達(dá)成了和解協(xié)議，勞動(dòng)者原諒了用人單位的過錯(cuò)，已對(duì)未簽勞動(dòng)合同的期間進(jìn)行了追認(rèn)，表明勞動(dòng)者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權(quán)利。勞動(dòng)者的行為符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則。

倒簽勞動(dòng)合同有效嗎?通過上面的講解，相信現(xiàn)在大家都有了一定的了解了吧，希望對(duì)大家有所幫助。同時(shí)，為了保護(hù)自己的權(quán)益，大家一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同哦!如果還有什么疑問，可以來律霸網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。

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